Staff House Titolo II: dal 2 aprile 2026 al via l’incentivo per le imprese turistico-ricettive

A partire dal 2 aprile 2026 sarà possibile presentare domanda per l’incentivo Staff House Titolo II, la misura dedicata alle imprese del comparto turistico-ricettivo, comprese quelle attive nella somministrazione di alimenti e bevande, che intendono realizzare interventi sugli alloggi destinati ai propri lavoratori.

La dotazione complessiva è pari a 54 milioni di euro.

Cosa finanzia la misura

L’incentivo prevede un contributo a fondo perduto per programmi di investimento finalizzati alla riqualificazione, all’ammodernamento o al completamento di immobili già esistenti, a condizione che gli interventi determinino un miglioramento della prestazione energetica.

Tra le spese ammissibili rientrano anche:

• acquisto di impianti, macchinari, attrezzature e arredi nuovi di fabbrica
• opere murarie strettamente necessarie all’installazione dei beni
• consulenze specialistiche connesse agli interventi agevolabili, previste per le PMI
• servizi di consulenza in materia di tutela ambientale ed efficienza energetica

Importi ammissibili e requisiti

Ogni programma di investimento deve prevedere spese comprese tra 500.000 euro e 5.000.000 di euro.

È inoltre richiesto che l’intervento garantisca la disponibilità di almeno 10 posti letto da destinare ai lavoratori.

Quando presentare la domanda

La domanda potrà essere inviata online attraverso il portale di Invitalia dalle ore 12:00 del 2 aprile 2026 fino alle ore 17:00 del 5 maggio 2026.

Sarà possibile procedere con la precompilazione della domanda già a partire dalle ore 12:00 del 24 marzo 2026.

Come avviene la selezione

Le domande saranno esaminate secondo l’ordine cronologico di invio. Per questo motivo, una corretta pianificazione della documentazione e della procedura di presentazione può risultare determinante ai fini dell’accesso all’agevolazione.

Perché è un’opportunità da valutare

Per le imprese del turismo e della ristorazione, questa misura rappresenta un’opportunità concreta per migliorare la qualità degli alloggi destinati al personale, investire in efficienza energetica e rafforzare la capacità organizzativa in un settore in cui l’attrazione e la gestione delle risorse umane sono sempre più centrali.

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