Decreto Coesione: incentivi per l’autoimpiego
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Il confronto è stato reso più difficile dalla pandemia e dalla conseguente crisi economica che a un certo punto ha portato a uno stallo e ad uno sciopero indetto dalle organizzazioni sindacali di categoria FIM CISL FIOM CGIL e UIL lo scorso mese di ottobre. L’accordo, che riguarda quasi un milione e seicentomila lavoratori, è ora alla valutazione delle assemblee degli stessi.
Vediamo di seguito una sintesi dei principali ambiti di novità: inquadramento, aumenti salariali e del welfare contrattuale, formazione e informazione, clausola sociale per gli appalti, misure antiviolenza.
Eliminata la 1° categoria, nuovo livello D1.
Metasalute anche in pensione.
Formazione continua.
Apprendista subito nella sua categoria.
Per i nuovi assunti con contratto di apprendistato con la modifica dell’inquadramento professionale e l’eliminazione della 1° categoria cambia anche l’inquadramento del contratto di apprendistato professionalizzante. All’apprendista sarà da subito riconosciuto il livello professionale adeguato.
L’apprendista percepirà in tre periodi di uguale durata l’85%, il 90% e il 95% della retribuzione del suo livello.
Flexible benefit.
Diritti per lo smart working.
Confermata la parità di trattamento rispetto alle lavoratrici e ai lavoratori in presenza.
Entro il periodo di stesura del testo contrattuale verrà definito un quadro normativo dove verrà previsto e regolato:
Le donne al centro.
Per la prima volta il contratto prevede tutele normative per le donne che subiscono violenza.
(Fonte: Cgil)
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